Respecter les droits de l'homme
Pourquoi nous nous en soucions : Nous opérons dans des pays à haut risque qui peuvent être vulnérables aux risques sociaux. Nous voulons utiliser notre position pour garantir une vie digne pour tous et créer des conditions de travail saines, sûres et égales.
Notre objectif : Nous voulons continuer à mener une pratique commerciale responsable axée sur le capital humain. Cela représente tous ceux qui travaillent pour la marque ABENA et chaque fournisseur fournissant les composants ou les services dont nous avons besoin pour offrir une qualité de vie. Nous accordons la priorité à la présence physique sur nos marchés d'approvisionnement et, grâce à notre adhésion à amfori BSCI , nous surveillons et évaluons tout problème potentiel dans nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement.
Nous intervenons dans trois domaines principaux :
Non-discrimination
Nous avons la responsabilité d’éviter de causer ou de contribuer à des impacts négatifs sur les droits de l’homme découlant de nos décisions et activités commerciales.
- 0 cas de discrimination ont été identifiés dans notre supply chain en 2022/2023.
Le travail des enfants
Nous suivons strictement les normes internationales applicables et les lois nationales concernant l’âge minimum de travail.
- 0 cas de travail d'enfants a été identifié dans notre chaîne d'approvisionnement en 2022/2023.
Travail forcé ou obligatoire
Nous ne soutenons pas, nous ne traitons pas le travail forcé ou obligatoire, y compris la traite des êtres humains et la retenue de salaire, de primes ou de biens.
- 0 cas de travail forcé ou obligatoire ont été identifiés dans notre chaîne d'approvisionnement en 2022/2023.
Reporting sur le développement durable
Découvrez plus de résultats sur notre travail en matière environnementale, sociale et de gouvernance dans notre rapport ESG.
